L' employée de maison à domicile :
Votre enfant est gardé à domicile par une personne placée sous votre responsabilité. Vous devenez alors son patron.
L'idéal: partagez cette employée de maison ou cette nurse avec une autre famille et alternez le lieu de garde, les frais seront divisés par 2 et pour les enfants c'est plus varié.
     

Une telle formule implique de bien s'entendre avec les ou l'autre parent et de régler les détails dès le début:

• quels horaires,
• que faire si l'un des enfants tombe malade,
• comment prévoir les repas?

Pour gérer les salaires, les cotisations avs et caisse maladie, vous pouvez utiliser les chèques emploi, http://www.cheques-emploi.ch qui, contre une modeste cotisation, vous décharge de toutes ces responsabilités: cotisation AVS, assurance accident...

Consultez nos annonces:

• Vous cherchez des enfants à garder? Cliquez ici
  
• Vous cherchez une nounou à domicile pour garder vos enfants? Cliquez ici

Attention! Tout travailleur doit être déclaré!

Qu’est-ce qui est considéré comme travail domestique?
Il faut entendre par là, par exemple, les activités des personnes suivantes:

Quel salaire pour une employée de maison (proposé par la commission tri-partite fédérale)?:

• Garde d'enfant exclusivement: environ 25.- /h: Attention, ce salaire ne concerne pas les personnes en formation ou en stage (jeunes au-pair), les «baby-sitters» mineurs ainsi que les proches et les partenaires, les employés de maison dans les ménages agricoles.
  
• Employée de maison sans garde d'enfant, sans formation et sans expérience professionnelle: salaire minimum brut de 18.90.- de l'heure
  
• Employée de maison sans garde d'enfant, sans formation mais avec 4 ans d'expérience professionnelle dans l'économie domestique: 20 fr. 50 de l'heure
  
• Employée de maison sans garde d'enfant avec certificat fédéral de capacité: 22 fr. 90.

Explication des charges sociales pour une employée de maison:

• AVS/AI/APG : 10.3% (dont la moitié (5.15%) à la charge de l’employé)
• AC : 2.2% (dont la moitié (1.1% à la charge de l’employé)
• LAANP : (assurance accident non-professionnelle) : pourcentage de prime en fonction du contrat convenu par l’employeur (totalement à la charge de l’employé). Pour les employés travaillant plus de 8 heures par semaine.
• LAA : (assurance accident professionnelle) : A la charge de l'employeur. Obligatoire et pour tous les salariés (temps partiel, stagiaire et apprenti). Pourcentage de prime en fonction du contrat convenu par l’employeur.
  Cette assurance couvre les frais de traitement  ambulatoire et d'hospitalisation en chambre commune. 80% du salaire assuré est versé dès le 3ème jour.
• LPP : (2ème pilier) retenue en fonction de l’âge, du salaire coordonné et conditions du plan de prévoyance convenu par l’entreprise (normalement la moitié de la prime à charge de l’employé). Pas obligatoire pour un travail de moins de 3 mois. Pour les salaires supérieurs à 20'880
• Assurance maternité : Pas de cotisation pour le canton de Vaud .
  Vaud= Rien - Genève : 0.045% : 1.57….
• Caisse de compensation pour allocations familiales: selon la caisse, et 0.3% en Valais
  

Exemple: salaire brut mensuel 3'500.00
Déductions  à faire sur la fiche de paye:                                                                                 
AVS/AI/APG : 5.15%: 180.25 
AC: 1.1%: 40.25                           
LAANP: accident NP 1.19%: 41.65 (Si l'employée travaille plus de 8h/semaine)                     
LAA : (assurance accident professionnelle): pourcentage de prime en fonction du contrat convenu par l’employeur (totalement à la charge de l’employeur)
LPP: 20% minimum à la charge de l'entreprise: primes en fonction du contrat                    
Assurance maternité : uniquement à Genève : 0.045%

Equivalent si Rémunération en nature

Petit déjeuner Repas de midi Repas du soir	3.50.-/jour 10.- 8.-	105.-/mois 300.- 240.-
Logement	11.50.-	345.-
Nourriture et logement	33.-/jour	990.-/mois

Impôts à la source:
Pour les employés étrangers, permis B ou L.  (renseignements au 021 316 21 21, service des impôts à la source)

Démarches à faire:

• Prendre contact avec l'administration communale de votre commune pour l'AVS et le permis de travail si l'employée est étrangère sans permis C
• Prendre contact avec votre assureur pour souscrire une assurance-accident pour qu'elle soit assurée dès le 1er jour de travail
• Si le salaire dépasse 20'880 annuel, prendre contact avec votre assureur pour souscrire une LPP
• Si permis B ou L, prendre contact avec le service des impôts pour l'imposition à la source
• Pour tout ce qui du permis de travail, voici une excellente adresse!

Attention! Tout travailleur doit être déclaré!

Risques en cas de non-déclaration ou d'emploi d'une personne au noir

• Amende de l'AVS pour non déclaration avec risque de paiement rétroactif des cotisations sociales (parts patronales et parts salariales) jusqu'à 5 ans.
• En cas d'accident du salarié, l'employeur devra payer les frais car l'assurance-accident est une assurance obligatoire.
• Emploi d'un travailleur clandestin c'est-à-dire un salarié qui n'est pas au bénéfice d'un titre de séjour lui permettant de travailler, risque une amende qui sera donnée par les autorités compétentes.

Modèle de contrat: A télécharger ici