Le travail à temps partiel est parfois un choix de vie pour la personne ou pour le couple et souvent une obligation sur plusieurs plans: financier (assurer un revenu); de la sécurité (engagement dans le monde du travail, participation aux assurances sociales liées au travail); familial (avoir du temps pour les tâches éducatives et ménagères); de la santé physique et psychique; d'un projet personnel (de formation par exemple).   Sur le plan pratique: Celui ou celle qui souhaite trouver un emploi à temps partiel doit être au clair sur: ses domaines de compétences; ses disponibilités horaires (dans la journée, la semaine, l'année); ses exigences financières; ses possibilités de déplacement (moyens, durée, coût); etc. La réalisation d'un tel projet dépend d'un accord entre l'employeur et l'employé. Le contrat de travail doit préciser: Le type d'emploi (travail à temps partiel, travail auxiliaire, travail sur appel, partage du travail entre deux personnes, etc.); Les questions relatives aux salaires (salaire horaire ou mensuel / prise en compte des vacances, évent. des jours fériés / absence pour maladie, accident, maternité / etc.). Les personnes qui travaillent à temps partiel doivent vérifier leur couverture d'assurances sociales. Les prestations en cas de maladie-accident, de chômage, de veuvage ou au moment de la retraite sont basées sur le revenu. La loi sur la prévoyance professionnelle est particulièrement défavorable aux personnes et couples qui travaillent à temps partiel (déduction dite de coordination de 23'880 fr. pour chaque salarié). Demandez donc une déduction réduite en fonction de votre temps de travail.